根据《女职工劳动保护特别规定》第十条的规定，在孕期、产期和哺乳期内的女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。因此，在您的情况下，单位应当按照相关法律法规的规定给予您相应的补偿。 具体而言，单位应当向您支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的标准；同时，如果您的流产属于非因工负伤且在医疗期内，单位还应当按照法律规定支付病假工资或者疾病救济费等。 此外，如果您认为自己符合工伤认定条件，还可以申请工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。这些具体的补偿金额需要根据您的具体情况来确定，建议您与单位进行协商或寻求法律帮助以获得更准确的信息和指导。