根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在工作中受伤应当获得相应的赔偿。在您的情况下，如果公司的行为违反了相关法律法规或公司政策，您有权要求公司承担相应的责任。 关于赔偿的具体金额，需要考虑以下几个因素。 您的工作年限和工龄。您的工龄越长，您可能有更多年的服务期限，因此可能会得到更多的补偿。 工伤程度。如果您是因为操作不当导致的工伤，那么您的赔偿金额可能会更高。 公司是否已经支付了部分或全部医疗费。如果公司已经支付了医疗费的一部分，那么这部分费用也需要计算在内。 个人收入情况。您的月收入是多少？这将影响到最终的赔偿数额。 建议您与公司的法律顾问进行沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律意见。同时，您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策和法规，以便更好地维护自己的权益。