在处理工伤赔偿事宜时，重要的是确保所有相关方都遵守适用的法律法规，并且根据具体情况采取适当的行动。如果员工因工伤未能得到公司的工伤赔偿，这可能涉及到两个主要方面。 法律规定。 -《中华人民共和国劳动法》第73条明确规定。“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。”这意味着即使工伤事故导致无法从单位获得赔偿，也应由国家通过社会保险基金来支付部分或全部医疗费用。 具体操作流程。 -如果工伤事故是由于工作原因造成的，通常情况下，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，之后再申请工伤保险待遇。在此过程中，可能会涉及工伤鉴定和理赔程序。 -在没有获得工伤赔偿的情况下，员工可以要求企业为其提供医疗费用报销服务，或者直接向医院或其他医疗机构提出索赔请求。 总之，在处理此类案件时，需要明确员工是否有符合法律规定的资格，以及如何合法地获取相关的医疗费用补偿。同时，还需要遵循当地的法律程序和规定，以避免任何不必要的法律风险。建议咨询专业的法律人士，以便了解具体的法律条款和最佳实践。