《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”因此，公司在与员工签订劳动合同时，应明确告知员工在离职后需完成的工作交接事项，并根据双方协商一致的结果进行工作交接，以维护双方权益。 至于您提到的“各类证件”，这可能是指公司的相关证书或文件等，这些都需要在员工离职后由公司收回并妥善保管。如果公司认为员工离职后将注销此类证件是合理的，可以与员工协商，要求其在离职前完成必要的手续和清理工作，确保所有相关证件能够安全地归还给公司。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况需要依据具体情况进行分析和处理。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请提供更多的背景信息，以便我更好地为您服务。