如果您是一名孕妇，并且与公司签订了无限期劳动合同，在公司搬迁时被要求离开，您可以根据以下几点考虑。 补偿条款。在签订劳动合同之前，公司应当告知您关于工作地点和时间的变更。如果公司在搬迁过程中没有履行这个义务，那么可能需要对您的损失进行补偿。 经济补偿。通常情况下，雇主有责任向员工提供合理的经济补偿，以弥补因工作地点变化给员工带来的实际经济损失。具体的补偿金额可能会根据当地的法律法规以及公司的财务状况而有所不同。 提前通知。在某些情况下，即使搬迁是由于不可抗力导致的（如自然灾害），也有可能要求公司给予一定的提前通知期，以便员工可以做出相应的安排。 额外福利。一些公司可能愿意为员工提供额外的福利或补偿措施，比如提供搬家补贴、健康保险等，以减轻员工的工作压力。 协商解决。最后一步可能是通过双方之间的协商来解决问题。在这种情况下，您可以在保留所有证据的情况下与公司进行沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。 请注意，每个地区的法律规定都不同，因此建议您详细查阅当地的相关劳动法规，或者咨询专业的法律人士以获取更准确的信息和指导。