您与该公司之间的劳动合同纠纷可能涉及违约责任和解除合同的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和依法缴纳社会保险等福利待遇，并享有获得劳动报酬、休息休假的权利。 如果您认为对方存在违约行为，如未能按时支付培训费用或未按约定期限安排工作，您可以依据相关法律规定采取以下措施。 协商解决。首先尝试通过双方直接沟通，表达您的不满并寻求解决问题的方法。 提交书面申诉。如果协商不成，可以将情况书面通知公司，并附上相关的证据材料（例如，付款凭证、培训记录等），并向当地人力资源和社会保障部门申请仲裁或者提起诉讼。 法律途径。如果需要进一步的法律援助，建议咨询专业的律师，了解具体的法律程序和可能的解决方案。 关于报案的问题，不同的地区可能会有不同的处理方式。一般来说，在发生争议时，可以通过报警的方式来寻求帮助。然而，这并不意味着所有的争议都可以通过警方介入解决，因为警方主要负责刑事案件的调查和处理，对于一些民事案件，包括合同纠纷，通常会交由法院处理。 最后，强烈建议您保留好所有与该事件有关的证据，以便在必要时进行法律上的保护。同时，保持冷静，理性地处理问题，避免情绪化的行为导致事态恶化。希望您能够顺利解决这个问题。