《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此，根据上述法律规定，退休返聘工作期间因工伤导致骨折的情况，如果能够证明是单位原因导致的，可以要求其承担相应的责任。具体赔偿数额需要结合实际伤情、医疗费用、误工费等综合考量。 同时，建议在处理此类纠纷时，最好能聘请专业的法律顾问进行指导和帮助，以确保合法权益得到充分保护。