根据您提供的信息，如果您是雇主要求赔偿的话，那么您可能需要承担相应的责任。因为您作为雇主，应该确保您的员工在工作时的安全，并采取适当的措施防止类似事故的发生。 在这种情况下，如果确实存在安全疏忽或管理不当导致的事故，那么您可能需要承担责任并赔偿相关的损失。具体而言，您可以考虑以下几点。 了解事故发生的具体情况，包括事故原因和相关证据。 检查雇佣合同中关于安全生产条款的规定，看看是否明确规定了雇主对雇员人身伤害的责任范围。 分析事故对雇员及其家庭的影响，评估可能的经济补偿需求。 如果事故是由第三方引起的（如电线杆），则应追究第三方的责任，同时与他们协商赔偿事宜。 请注意，在处理此类事件时，最好寻求专业的法律建议，以确保您的权益得到充分保护。此外，及时收集和保存所有相关证据也是非常重要的。