您所描述的情况涉及到劳动法中关于工资和经济补偿的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”以及第四十六条。“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（四）依照本法第四十一条第一款规定终止劳动合同的。”在您的情况下，如果公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，您可以依据上述条款主张解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 然而，需要注意的是，公司的行为是否构成违法需要具体的证据支持。例如，公司是否有明确告知您其决定要解除合同，并且是否提供了合理的理由？如果您认为公司提供的经济补偿不符合法律规定，建议您保留相关证据并向当地劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条，“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利”。因此，在公司不支付经济补偿的情况下，您可以考虑申请失业保险金来保障基本生活需求。