根据您提供的信息，可能存在一些争议和误解。首先，关于8月6日的工作情况，您与店员小马共同完成了商品盘点工作，并且在签好字之后，由老板将盘点单带走。这表明双方已经完成了相应的劳动义务。 然而，9月7日时，小马离开了工作岗位，而新的员工小陈加入，导致原本的小马离开后的仓库状况发生变化。在此期间，如果存在任何货物丢失或短缺的情况，可能需要重新进行盘点以确定实际库存数量。 关于10月份的工资发放，尽管有争议，但按照法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者报酬。如果您认为自己的劳动权益受到了侵害，建议及时收集相关证据，向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过法律途径解决纠纷。 此外，为了维护自身的合法权益，建议在工作中注意保留各种书面证据，如工作笔记、聊天记录等，以便于日后维权时提供充分的证据支持。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。