根据您提供的信息，本案中涉及多个主体和责任分配的问题。首先，关于工人甲某受伤的责任划分，需要考虑以下几点。 雇主责任。由于工人甲某是在工作时受伤的，因此他的工伤赔偿应当由其所在单位——即桃哥合伙人公司承担。 个人责任。尽管工人甲某是自己操作不当导致受伤，但作为雇主，桃哥合伙人公司应对员工进行安全教育，并采取必要的安全措施来防止类似事故的发生。 其次，在此案件中，涉及到利益分配的问题。虽然合同中有约定将利润的一部分留给公司，但这并不意味着所有损失都应由公司承担责任。在本案中，工人甲某的医疗费用高达21万元，这明显超出了合同中规定的利润部分。 为了公平处理此事，建议采取以下几个步骤。 寻求第三方调解或仲裁机构介入。由专业人士对整个事件进行全面评估，确保公正裁决。 收集完整证据。包括但不限于合同、雇员受伤过程中的监控录像等，以支持您的主张。 与相关方协商解决。通过沟通协调，寻找双方都能接受的解决方案，避免进一步激化矛盾。 向当地劳动监察部门报告。如果情况严重，可以向当地的劳动监察部门反映，要求依法处理。 最后，对于任何可能存在的争议，建议及时咨询专业的法律顾问，以便获得更详细的法律意见和支持。