没有签合同，工伤怎么索要误工费呢，不给怎么办呢_免费法律咨询_法律部落

没有签合同，工伤怎么索要误工费呢，不给怎么办呢

2021-06-18 11:14

共1个律师回复

苏律师

回答数：994

建议搜集证明劳动关系的证据直接向劳动局申请工伤认定

2021-06-18 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 30681 人今日律师解答 51087 条

相关推荐

我父亲在某小区当保安虚岁61 没有医保在值夜班时突发脑出血现在在医院接受治疗问公司应该承担责任吗 1回答

我现在离职，我4月19日到公司上班，7月8号离职（因不开资选择离职）期间就5月26日开过一次工资，之后到现在一直没有开资！我管她要，她就一天拖一天的说今天给开，到了晚上再问就说明天给开的！我是在试用期期间，她没有跟我签试用期合同，她这是不是属于无故拖欠工资啊？按照劳动法我可不可以要求她支付我双倍工资和无故拖欠工资补偿金啊？我这种情况应该先去哪个部门投诉，他们会处理嘛？ 1回答

我是应届大学毕业生，在毕业之前和一家医院签了三方就业协议书和医院自制的协议书，医院自制的协议书上写明违约的话赔偿五万元，现在工作的医院要我迁户口，我不想迁户口所以决定和医院解约，医院方面说只要我拿出五万元就帮我办理解约函和档案的改派，我现在在医院工作了两个星期，想咨询一下这个协议是否合理，我是不是只有赔五万才能离开这家医院 1回答

工地上来了几个回民，一天活没干，说没地方吃饭，要几百块钱车费 1回答

没有签合同，工伤怎么索要误工费呢，不给怎么办呢 1回答

在没有任何劳动关系证据的前提下，只有病历本上写着，工作单位为A单位，这时能否证明本人与A单位有劳动关系？ 1回答

我是合伙做生意的之一，在工作中受伤，脸部破相，这种情况有理陪没？ 1回答

6月26号入职，6月一共上了5天班，面试说工作时间是朝九晚六，2800一个月，后来上班几天才听同事说2800是已经包括500的全勤。在7月12号突然要求每天上班时间上到21点，而且没有加班费，接受不了的情况下选择离职，而且经理已经同意离职的了。昨天收到6月份的5天工资136.36元，后来问才知道是用2800➗22＊5-500得来的，那5天我都是正常出勤，说没上够一个月没有全勤我也认了，但应该是（2800-500）➗22＊5这样才对吧，请分析一下，谢谢你。 1回答

如果公司在没有入职之前，有工资吗？已经干了10天了，今天去入职要压身份证，没押，直接离职了。那样有工资吗？ 1回答

我在一家公司上班，公司搬迁，留了地方让我们继续生产，但工资得不到保障，工资降低了，辞职不给补偿，劳动局不受理 1回答