尊敬的客户， 关于您所提及的情况，首先需要明确的是，在中国，员工在工作期间如果与雇主之间存在劳动关系，则有权获得相应的劳动保护和福利。然而，对于您的情况，我建议您尽快寻求专业的法律意见。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在符合法定条件时，可以享受以下权利。 劳动合同。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。 工资待遇。用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准足额支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。 休息休假。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每年不少于三十日的带薪年假。 健康保障。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括但不限于职业病防护设施等。 如果您认为自己受到了不公正对待，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷。 最后，请注意，任何涉及法律的问题都应由专业人士进行解答，以确保得到准确的信息和指导。希望我的回答对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。