您好！关于您所提及的问题，工龄补偿是指员工在特定时期内为单位工作所累积的年限。如果单位因为破产重组而无法继续支付工龄补偿金，那么是否能得到工龄补偿，取决于以下几个方面。 法律依据。首先需要明确的是，我国《劳动民法典》等相关法律法规对于工龄补偿的规定较为模糊，具体政策细节可能会根据地区或行业有所不同。 企业内部规定。其次，企业和员工之间签订的劳动合同中可能有明确的工龄补偿条款，这部分条款应优先适用。 协商解决。如果双方能够在平等的基础上进行协商，并达成一致意见，那么通常情况下是可以获得工龄补偿的。 司法判决。最后，若没有上述情况，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁）来争取工龄补偿，但这个过程可能会比较复杂且耗时较长。 总之，在处理此类问题时，建议详细查阅相关法律法规和企业的内部规定，同时考虑与雇主进行积极沟通，以期通过协商解决问题。如果您遇到的具体情况更为复杂，请提供更多的背景信息，以便给出更具体的建议。希望以上信息对您有所帮助。