《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，如果公司在劳动合同尚未到期的情况下单方面解雇员工，违反了法律规定。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，并且可以要求单位支付相应的赔偿金。如果您遇到类似情况，请及时与专业的法律人士联系，以获得更详细的建议和指导。