在您的情况下，如果您的工作合同中明确规定了病假期间的工作时间限制，并且您已经按照这些规定完成了至少三个月的病假，那么您的病假期满后，除非您的病情恶化到无法继续履行工作职责的程度，否则您的雇主应该继续支付您相应的工资和福利。 在这种情况下，您的雇主与您签订的任何协议都应该是基于双方自愿和公平的原则。如果您认为这份协议不公平或者违反法律规定，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。 请注意，在讨论任何法律问题时，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获取准确和具体的法律建议。