您的情况并不违反法律规定。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定。“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。”因此，您在4月进行手术并在术后没有留下任何后遗症的情况下，仍然可以在规定的时间内继续履行合同义务。 其次，关于人事调动的问题，如果您的职位变动是基于公司内部的人事调整程序，并且符合相应的法律法规要求（例如，通过公开竞聘或内部推荐等方式），那么这种行为一般不会被视为违法行为。 然而，如果您认为自己遭受了不公正待遇或其他不当行为，您可以寻求法律途径来维护自己的权益，如向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼等。同时，建议您与相关部门沟通，了解具体的政策和流程，以便更好地保护自己的合法权益。