在大多数情况下，书面检讨是一种有效的沟通方式，可以清晰地表达个人的错误和改正措施。如果公司要求员工提交书面检讨，并且不写可能会对个人的职业发展造成不利影响。 首先，书面检讨有助于提高工作效率。通过书面的形式，员工可以更系统地分析自己的行为或决策，找出可能存在的问题并提出解决方案。这种自我反思的过程有助于培养良好的职业习惯和团队合作精神。 其次，书面检讨可以帮助建立诚信和责任感。员工需要承担起自己的责任，承认错误并在适当的时间内改正。这不仅体现了个人的责任心和诚信度，也是企业文化和价值观的重要组成部分。 最后，一些法规可能要求员工提交书面检讨。例如，在某些行业或组织中，遵守一定的道德准则和行为规范是必要的。在这种情况下，不遵守这些规定可能导致职业生涯受到负面影响，甚至面临纪律处分或其他法律后果。 因此，虽然不写书面检讨可能不会立即引起法律上的问题，但从长远来看，它可能会对个人的职业生涯产生消极影响。建议员工认真对待公司的要求，并考虑如何有效地进行书面检讨。同时，也可以寻求专业的指导和支持，以确保检讨过程的有效性和准确性。