在劳动合同期间，如果公司突然决定降低员工的薪资待遇，而员工不同意这样的改变，他们有权要求企业支付双倍的赔偿。这通常意味着员工有权获得原定薪资水平的两倍作为补偿。 然而，在这种情况下，是否能够得到双倍赔偿取决于许多因素，例如双方之间的劳动关系状态、合同的具体条款以及当地法律规定等。因此，建议您详细研究您的具体情况，并寻求专业的法律意见来确定是否符合上述条件。同时，请注意及时收集和保存所有相关证据，以便为您的案件提供有力的支持。