在您的情况下，根据中国劳动法的规定，您有权要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金。首先，关于公司的辞职要求，如果您不同意，请保留相关证据以支持您的立场。 对于加班和不支付加班费的问题，您可以向当地劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。在此过程中，您可以收集相关的证据，如工作日志、考勤记录等。 至于工资待遇的调整，如果该调整是基于公平合理的理由，并且有相应的工作量证明，那么这种调整是合法的。但是，如果您认为工资被不合理地降低，或者没有得到应有的补偿，您可以考虑通过劳动争议仲裁来解决这个问题。 总之，建议您尽快采取行动，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的权益。