根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动合同的变更。一般来说，在劳动合同期限内，用人单位有权单方面变更或终止劳动合同。但是，这种变更需要遵循一定的程序和条件。 在您所描述的情况下，由于原合同已经到期，且新的合同规定了每年签订一次，这通常被视为一种变更。然而，这种变更的前提应该是双方协商一致，并符合法律规定。如果原合同中没有明确的规定或者违反了相关法律法规，那么这种变更可能是不合法的。 此外，关于赔偿的问题，如果新合同中的赔偿条款与原合同不符或者不合理，也可能会导致争议。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 总之，建议您尽快与公司进行沟通，了解具体的变更原因和补偿方案，必要时可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。