您好，我想咨询下，因为6月病假整月，在6月公司发了笔非临时营销奖金，我们6月请假的人公司说因为给我们发了奖金所以需要从奖金里扣出五险一金补到最低生活保障，但是在今年上半年其他月份请假的同事在请假当月正常发最低工资，6月正常领取奖金(扣出请假月份，如奖金3000，请假一个月，可拿到2500)，如按此方式扣除的话不是按月来算的么，公司为何会把我们6月请假员工的所有奖金去扣病假当月的五险一金？这是否合法？