根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动合同时应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。在本案例中，虽然你与公司的劳动合同尚未到期，但公司在没有提前通知的情况下解除了你的劳动合同，这违反了法律规定。 此外，根据我国《民法典》的相关规定，如果员工的月平均工资高于当地最低工资标准，那么企业应按照实际发放的工资数额支付经济补偿金。因此，你有权要求公司按照实际发放的工资数额支付经济补偿金，并且应该按照当地的最低工资标准来确定经济补偿金额。 如果你对公司的解雇行为有疑问，建议及时向当地的人力资源和社会保障局投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。