劳动用工问题，赔偿不会算_免费法律咨询

工地超过年龄了出现工伤事故怎么处理 1回答

您好，我被无故辞退了，怎么要求赔偿，平时底薪1600，提成平均有五千，但是我们提成从来不发到工资里，都是老板另外给现金，那算赔偿的时候提成还能算到平均工资里吗？ 1回答

公司被政府查停工人如何赔偿? 1回答

意外工伤 1回答

搬家，临时工操作失误把另一个临时工夹伤，赔偿怎么划分 1回答

工伤认定，伤残鉴定，赔付现状： 1：实际用工方为个人，用工方为无用工资质的自然人，实际用工方（小老板）跟随着有用功资质的大老板工作，，该小老板自己购买了两台机械，并放在大老板承包的工程项目上施工，并聘请工人为其工作。 2：因工人刚到岗位不足一月，未与实际用工方签订劳务合同（有可取工友证言）。 3：事故发生地为甘肃省陇南市，大老板公司注册地为陕西省西安市未央区。 4：工人在施工工地工作期间被工程机械（挖掘机）尾部挤压受伤，大致伤情如下： a:盆骨多发性骨折，因尾椎骨处有一后腹膜血肿医生建议不做手术，后进行康复治疗； b：脾脏破裂，后手术修复； c:十二指肠挫伤严重，导致腹部积液严重，后作积液抽除手术； d:胸腔积液，后作积液抽除手术； 5：事故发生后医疗期间医疗费、器具费、生活费已由实际用工人全额垫付。 6：伤者定于2017年05月23瑞出院，伤者现在拐杖的支撑下可慢行。 7：现有入院、出院证明、病例、X光片等证明材料。现需要工伤认定、伤残等级鉴定、仲裁、赔付。 1回答

咨询：试用期员工，公司要为员工买五险吗？没买的话咋办，公司是不是违法？ 1回答

我刚入职近两个月，公司要辞退我。从我刚入职起，这家公司不停的有人辞职，公司也从一个月租金12万的办公室搬到了一个月1万的办公室。我入职后，犯了两次错误，连累别人加班两次。公司先已经营状况不佳为由辞退我，我要求给补偿金的时候，他们又已不能胜任工作为由。我能要到补偿金吗？ 1回答

不提供身份信息不给发工资违法吗，周末兼职，总共8人，对方要我们的身份证照片和银行卡照片，才给我们发工资 1回答

小拇指断1cm能评得上十级伤残吗？ 1回答

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易律师

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