您好，我被无故辞退了，怎么要求赔偿，平时底薪1600，提成平均有五千，但是我们提_免费法律咨询

您好，我被无故辞退了，怎么要求赔偿，平时底薪1600，提成平均有五千，但是我们提成从来不发到工资里，都是老板另外给现金，那算赔偿的时候提成还能算到平均工资里吗？ 1回答

劳动用工问题，赔偿不会算 1回答

律师：你好我想咨询一下有关于劳动伤残能力这方面的问题单有不知道能不能被受理我父亲于2016.10月9日今年56岁在工厂被吊起的螺纹钢材砸到发生事故导致全身多处受伤骨折表面多处受伤右肩胛骨骨折右侧翼骨骨折肺叶被压破在医院做了肺叶切除手术现在看上去没什么问题单是工作一会就回觉得气喘嘘嘘请问我能做鉴定吗做那一种鉴定 1回答

我想问一下，我们国企，单位不景气，导致我们失业不属于下岗，社保个人全额交纳，二零一二之前交的，到年底国家和单位的给返回来了。可在一三年以后的就不给返了，我们开始了满长的上访道路，直到今年终于等来了消息，想交就交不交拉到。我们不想认可，请问这种情况下我们怎么办。 1回答

公司说周一到周五九点半到六点上班，中午十二点到一点吃饭，那实际每天只工作了七个半小时，所以又规定了以后每周六上午九点半到十二点也要去上班，因为劳动法规定一天不能工作超过八小时，一周不能超过四十小时，所以他们说这样算完全符合劳动法规定的。那我想问下公司这样做真的合理合法吗？ 1回答

我们工地有工人受伤了，找包工头还是找大老板 1回答

工伤鉴定出来了公司不给盖章是否合法? 1回答

在工厂上班时因工负伤，未作出伤残处理后辞职了，单位在同意辞职后一个月通知到厂里拿十级伤残补助金，刚刚办理了相关手续，在单位门口内摔了，单位通知家属并送医抢救，作卢内开卢手术，现在还在重症监护室，请问单位有责任吗？ 1回答

我现在工作4个多月了，过了试用期。目前身孕5个月，我的公司是小公司，而且我签过了劳动合同，可是好像并没有明确写着有产假的相关规定。我想请问，我应该怎么办？ 1回答

工伤认定，伤残鉴定，赔付现状： 1：实际用工方为个人，用工方为无用工资质的自然人，实际用工方（小老板）跟随着有用功资质的大老板工作，，该小老板自己购买了两台机械，并放在大老板承包的工程项目上施工，并聘请工人为其工作。 2：因工人刚到岗位不足一月，未与实际用工方签订劳务合同（有可取工友证言）。 3：事故发生地为甘肃省陇南市，大老板公司注册地为陕西省西安市未央区。 4：工人在施工工地工作期间被工程机械（挖掘机）尾部挤压受伤，大致伤情如下： a:盆骨多发性骨折，因尾椎骨处有一后腹膜血肿医生建议不做手术，后进行康复治疗； b：脾脏破裂，后手术修复； c:十二指肠挫伤严重，导致腹部积液严重，后作积液抽除手术； d:胸腔积液，后作积液抽除手术； 5：事故发生后医疗期间医疗费、器具费、生活费已由实际用工人全额垫付。 6：伤者定于2017年05月23瑞出院，伤者现在拐杖的支撑下可慢行。 7：现有入院、出院证明、病例、X光片等证明材料。现需要工伤认定、伤残等级鉴定、仲裁、赔付。 1回答

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刘律师

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