您好，关于您所描述的情况，建议您采取以下步骤。 保留所有相关证据和沟通记录，包括但不限于绩效考核表、签名照片等。 向当地劳动监察部门或人力资源社会保障局举报，要求调查此事并给出明确处理结果。 如果情况没有得到解决，可以考虑向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在起诉之前，您可以先与对方协商，看是否能达成调解协议。 在任何过程中，保持冷静、理性，并尽量避免情绪化的反应，以免对后续解决问题造成不利影响。希望上述信息能够帮助到您，祝您维权顺利！