根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当享受的工作年限应为实际工作年限。如果您的工作时间已经超过了法定最低工作年限（通常为十年），那么您的工龄将被视为符合法律规定。 然而，需要注意的是，您提到的工作时间是从二零零一年开始计算的，并且公司在二零零九年更改了法定代表人和部门。因此，从这个角度看，您的工作时间可能需要重新计算。 此外，关于经济补偿的问题，是否属于违法需要考虑具体的情况和法律依据。一般来说，经济补偿的标准会基于您的工龄以及所在地区的经济发展水平等因素进行确定。如果您认为自己的经济补偿标准不合理或者不符合法律规定，建议寻求专业的法律意见或仲裁解决争议。