根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司在未与员工协商一致的情况下将其调离工作岗位，并要求其继续履行原劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权向劳动行政部门举报或者申请仲裁，要求支付经济补偿金。因此，建议员工及时与公司沟通，了解具体情况，并依法维护自身权益。