首先，您有权要求公司按照法律规定支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定。“用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果您的工作合同没有规定具体的离职时间，那么您可以随时通知公司辞职并申请离职。 一旦提出离职请求，公司有义务在一个月内（最迟不得超过30天）结清所有未付的工资和相关费用，并且必须向您提供完整的薪资清单。如果您发现公司未能及时支付或提供相关信息，请立即与他们联系以解决问题。 如果您已经连续两个月以上未收到工资，可以考虑通过法律途径解决，比如投诉到当地的劳动监察大队，或者提起民事诉讼。请注意收集相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便证明公司的欠薪行为。 此外，建议您保持耐心和冷静，避免情绪激动导致冲突升级。如果情况严重，也可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。