你好，根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此，你有权要求单位按照规定给你安排休息休假，并且可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。同时，你可以要求用人单位支付未休年假的工资，具体数额应参照当地最低工资标准计算。如果单位不支付，则可依法申请劳动仲裁。希望我的回答对你有所帮助。