工伤伤残员工是否需要提交停工留薪申请，取决于其受伤情况和相关法律规定。一般情况下，如果工伤员工因工作原因导致的伤害，且符合劳动法规定的工伤认定标准，那么他可能需要在受伤后立即向用人单位提出停工留薪申请，并由所在单位进行处理。 具体要求可能会根据地区政策有所不同，建议你咨询当地的劳动和社会保障部门或相关部门获取最准确的信息。同时，如果员工遭受的伤害与工作无关（如交通事故），则通常不需要停工留薪。 总之，在处理此类事件时，重要的是确保所有步骤都是合法合规的，并且遵循相关的法律法规。