首先，您需要详细了解劳动合同的签订过程和程序。如果您的雇主在您开始工作的前几日就告知您无法立即签订合同，并希望等到某个时间后再与您协商签订合同，这可能表明存在某种障碍或不确定性。 在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来维护自己的权益。 寻求第三方帮助。如果您对当前的情况感到困惑或者担心，可以考虑向人力资源和社会保障局（简称“人社局”）等政府部门寻求帮助。这些机构通常会提供关于如何处理类似情况的专业建议和服务。 收集证据。保留所有相关的书面沟通记录，包括电子邮件、短信、聊天记录等。这些记录将有助于证明您的立场和遇到的问题。 与雇主进行沟通。尝试直接与您的雇主进行沟通，表达您的担忧并请求了解为什么目前无法立即签订合同。同时，询问是否有任何可行的解决方案，例如是否可以延长试用期或提供更长的时间等待签订正式合同。 考虑法律途径。如果与雇主未能达成一致，您还可以考虑通过法律途径解决问题。根据当地法律规定，您有权要求公司按照法定标准支付工资和其他福利待遇，如加班费、带薪休假等。 寻找替代方案。如果您认为继续等待可能会导致长时间失业，或者担心自己无法找到其他合适的工作，您可以考虑寻找其他机会或重新评估自己的职业目标和需求。 请记住，每个案例都是独特的，因此具体的行动方案应基于您所在的地区法律法规和个人具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。