关于您提出的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，竞业限制是指劳动者离开用人单位后，在一定期限内不得从事同类职业或者经营性活动的行为。对于竞业限制的期限，《中华人民共和国劳动民法典》规定为二年。 至于您的第二点疑问，即在未支付保密津贴的情况下，是否可以主张解除合同或要求赔偿，这需要具体情况具体分析。通常情况下，如果公司在支付保密津贴时已经考虑到保密义务，并且在支付时明确告知员工需遵守保密义务，那么在员工离职后不支付保密津贴并不构成违约，员工无权以此为由主张解除合同或要求赔偿。但具体的处理方式还需要结合实际情况和相关法律规定进行判断。 总之，建议您与公司的法律顾问详细沟通，了解双方的具体约定及可能的法律责任。如果您有任何具体问题，欢迎随时向我提问。