根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人义务单位可以解除劳动合同。”因此，如果公司在员工入职时告知其必须购买意外伤害保险，并且没有强制性要求或惩罚措施导致员工拒绝购买，那么公司的行为是合理的。但如果是员工因个人原因不愿意购买，或者有其他理由不遵守合同约定，那么公司有权按照劳动合同中的相关规定处理。最终，关键在于公司是否有明确的规定和程序来处理此类情况，并且该规定是否合理、公平。