您的情况可能涉及到了劳动合同的变更和解除。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，当用人单位因生产经营状况发生变化等原因需要调整工作时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并给予合理的经济补偿。如果单位没有按照法律规定进行相应的通知和补偿，则可能导致您在合同履行期间被无故解雇。 关于报表的问题，如果您认为自己有权要求单位提供相关的工作记录或者文件，您可以向公司提出申诉并要求查阅这些文件。如果公司拒绝提供或提供的文件无法满足您的需求，您可以考虑采取其他措施，如寻求第三方的帮助，比如工会、调解机构等。 至于是否可以申请劳动仲裁，这取决于您与公司的具体约定以及相关的法律法规。通常情况下，如果您能够证明您的权益受到了损害，可以通过协商解决，但若未能达成一致，您可以选择通过劳动争议处理程序，包括但不限于劳动监察投诉、劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 请记住，在任何法律事务中，最好先咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和具体的建议。