您好！关于您所描述的情况，首先需要确认的是，您与这两家公司的劳动合同是否有效。如果您的劳动合同有效，并且两家企业之间存在合法有效的外包合同关系，那么根据我国相关法律规定，您有权要求企业支付相应的经济补偿金。 然而，在这种情况下，您可能还需要考虑如何解决孩子在当地的教育和生活问题。由于孩子的户口和户籍所在地与实际居住地不一致，可能会导致孩子无法正常参加当地学校的招生考试或者升学。因此，您可以考虑以下几个方面。 联系当地教育部门了解相关政策，看看是否有特殊的政策可以提供帮助。 如果有其他家庭成员或朋友愿意接收您的孩子，也可以考虑将孩子转学至其他地方接受教育。 尝试通过法律途径解决问题，例如向劳动仲裁委员会申请调解或者提起诉讼，争取得到合理的补偿。 最后，建议您及时联系专业的法律顾问进行详细的咨询和指导，以确保自己的权益得到有效保护。同时，也要注意保存好所有的证据材料，以便于后续处理时使用。