根据我国《劳动法》的相关规定，员工在孕期享有产前休假的权利。如果您怀孕四个月，并且需要请假休息以进行产前检查和准备分娩，您的雇主不得以此为理由解雇您。此外，《劳动民法典》还规定，用人单位应当按照国家有关规定安排劳动者休假。 因此，除非您违反了公司的规章制度或者存在其他不可抗力的原因，否则公司无权单方面解除与您的劳动合同。建议您与公司沟通，了解其具体政策和程序，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律帮助，如向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会投诉，以获得更专业的意见和帮助。