首先，关于工资和工作时间的变动问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供相应的报酬和休息时间。如果公司未经通知就修改了工资结构，且未告知调整的原因或依据，这可能构成违反劳动法的行为。 其次，对于加班问题，法律规定职工每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。如果公司强制要求员工加班，并且超出上述限制，这种行为是违法的。 再次，关于是否可以拒绝新岗位的工作，需要具体分析公司的理由和条件。一般来说，除非你无法胜任新的工作岗位或者不符合入职条件，否则公司有权根据经营需要调整你的工作岗位。如果你认为自己能够胜任新岗位，而且公司也提供了合理的补偿，那么你可以考虑接受新岗位。 最后，关于会议中提到的辞退情况，虽然《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定怀孕女职工不能被辞退，但通常情况下，企业应为女性提供保护性条款，包括但不限于孕期假等。如果公司以你不适合继续留在该岗位为由而提出辞退，你需要收集证据证明自己的能力以及公司未能提供足够的支持来确保工作的安全性和稳定性。 总之，面对这些复杂的情况，建议及时与公司进行沟通，了解双方的权利和义务，并尽可能维护自己的合法权益。同时，保持积极的态度，寻找解决问题的方法，如寻求职业发展机会、申请调解或者其他途径解决争议。希望你能找到满意的解决方案，照顾好自己和孩子。