根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期期间可以要求用人单位支付经济补偿金。如果公司在你入职时没有与你签订书面劳动合同，你可以向公司提出解除劳动合同并要求其按照法定标准支付经济补偿金。同时，如果你认为公司提供的培训费用不合理或者不公平，建议你在离职前与公司进行协商，以确保自己的合法权益得到保障。