关于员工工资的问题，根据我国《劳动法》的规定，员工的工资应当按照其实际工作时间和劳动强度进行计算。因此，如果公司采用了两种不同的算法来计算员工的工资，那么这种做法可能违反了法律规定。 至于春节假期是否属于法定节假日的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，用人单位在春节期间安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此，春节假期是法定节假日之一。 对于老板春节期间放17天假的情况，如果这些天数属于法定假日，那么老板有权要求员工在这段时间内加班，并按照法律规定支付加班费。但是，如果这些天数不属于法定假日，则老板无权要求员工加班，也不能扣发全勤奖金等福利待遇。 综上所述，建议您与公司沟通协商，明确双方的权利和义务，以确保您的合法权益得到保护。同时，也可以考虑寻求法律援助，维护自己的权益。