《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条第二款规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。”因此，在员工提前通知的情况下，公司应当按照法律规定给予员工一定的补偿。具体的标准应根据当地劳动法规和实际情况确定。 此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十五条规定。“国家鼓励和支持采取有利于保护妇女身心健康的工作制度和措施，促进男女平等就业，保障女职工合法权益。” 综上所述，公司需要根据当地劳动法律法规的规定来决定具体的补偿金额，以确保员工的合法权益得到维护。同时，公司也应该在员工遇到类似情况时提供必要的帮助和支持。