尊敬的客户， 感谢您向我们咨询。根据我国劳动法的相关规定，员工在正式入职前，雇主应当明确告知所有规章制度，并要求员工同意接受这些规章制度。如果雇主未履行这一义务，则可能构成违约。 如果您已经与该企业签订了劳动合同，那么按照法律规定，您有权获得公司支付的经济补偿金。具体金额取决于您的工作年限和合同中的约定。建议您尽快与公司沟通并了解相关的赔偿事宜。 同时，您也可以考虑通过合法途径解决此问题，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。但在此过程中，请确保收集和保存好所有的证据材料，以便于后续的维权过程。 最后，希望您能够早日解决问题，恢复正常的职场生活。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。 祝好， [您的名字]