在劳动合同期间，用人单位根据员工的岗位表现和业绩不佳进行劝退时，是否给予补偿取决于具体的法律规定以及合同的具体约定。一般来说，在劳动合同中通常会包含对员工不称职或绩效差的处理规定，但这种规定通常是基于公司内部管理需要，并非必须采取裁员方式。 如果劳动合同中有明确规定，且该规定没有违反劳动法的规定，那么在合同期内以“不能胜任工作岗位”为由劝退员工时，可以考虑支付经济补偿金作为对员工的赔偿。然而，具体补偿金额应参照当地最低工资标准及工作年限等因素确定。 需要注意的是，如果在劝退过程中存在不当行为，例如未提前通知或者告知不称职的事实等，可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同并获得相应的赔偿。 总之，对于此类情况，建议详细查阅劳动合同条款及相关法律法规，确保操作合法合规。若遇到争议，应及时寻求专业的法律帮助。