根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此，如果您的行为导致了您与公司的劳动合同无效，那么您可以要求公司支付经济补偿金。具体数额需要根据您的工作年限和当地规定的标准来确定。建议您尽快与公司协商，了解具体的赔偿金额，并保留好相关证据以备后续使用。