首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并提出解决方案。如果协商不成，可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，要求追讨工资。 其次，您也可以向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资。在起诉之前，建议先收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以便证明单位确实存在拖欠工资的情况。 最后，如果您对处理结果不满意，还可以考虑申请行政复议或者直接向人民法院提起民事诉讼。无论采取何种方式解决，都应当按照法定程序和法律规定行事，以确保权益得到有效保护。