您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期限内享有法定的经济补偿金。如果您符合法定条件，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。 首先，您需要了解您的工作年限是否满足法定的经济补偿金的计算标准。通常情况下，如果您的工作年限满一年，则可以获得一个月工资作为经济补偿金；满两年则为两个月工资，以此类推。但请注意，这个计算标准并不是固定的，具体数额还需要结合当地的具体规定来确定。 其次，您还应该注意是否有签订书面劳动合同。如果没有签订书面劳动合同，您可以要求单位补签，并主张经济补偿金。同时，如果存在加班费、年假等权益未得到保障的情况，也可以通过协商或向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。 最后，建议您与单位进行沟通，明确双方的权利义务，并寻求专业的法律帮助，以确保自己获得应有的保护。祝您维权顺利！