首先，您需要了解您的劳动关系情况，并确认是否属于劳务派遣或外包工作。 如果您在国有企业中担任临时工，且合同未明确约定任何权利和义务，则可能被视为派遣员工而非正式雇员。在这种情况下，您可以要求按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定享受相应的劳动保护和社会保险福利待遇。 对于您的离职事件，如果是因为新的外包公司不认可您的服务，那么可能是由于公司的经营状况或其他原因导致的。这种情况下，您可以要求与新的外包公司协商解决，以维护自己的权益。同时，建议保留好所有的书面记录，如工作证明、合同副本等，以便在必要时作为证据使用。 关于离职后的薪资问题，通常情况下，企业应根据劳动法律法规支付劳动者相应的工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。因此，您应该直接向新的外包公司询问相关事宜，以获得准确的信息并得到合理的赔偿。 最后，针对您的十年工作经验和付出，您可以考虑通过法律途径来寻求补救措施，例如申请经济补偿金或者其他形式的补偿。但在此之前，请确保收集足够的证据支持您的主张，比如工作期间的表现证明、合同原件、工资单等。 请注意，在处理此类争议时，务必遵守当地的法律规定，并尽可能地维护自身的合法权益。如果有疑问，建议咨询专业的法律顾问，以便获取更具体的指导和帮助。