在您的情况下，您可能有权要求公司的赔偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动者的工作时间支付其工资，并且不得低于当地最低工资标准。 然而，在这种情况下，由于您是临时工或者合同工，通常不会受到劳动法的直接保护。但是，您可以考虑通过其他途径来解决这个问题，例如向当地的劳动监察大队投诉，或者是寻求法律援助，以维护自己的权益。同时，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，也可以考虑向相关的政府部门或机构举报。 请注意，以上建议仅供参考，具体事宜请咨询专业的法律顾问。