首先，建议您与公司的HR部门沟通您的病情和请假需求。如果公司认为您的病情影响到工作表现或安全，他们可能会要求您提供医疗证明来支持您的请假请求。 其次，您可以考虑寻求法律帮助。在某些情况下，如果您的情况符合劳动法中关于医疗保健的规定，例如《劳动民法典》第43条，“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，公司可能无法单方面解除合同。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以尝试通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在任何情况下，都要保留好所有的书面证据，以便日后维权时使用。