首先，您应该了解的是，在中国，工伤保险是一种法定的保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 其次，关于您的问题，如果老板以“按照国家标准”为理由拒绝赔偿误工费，您可以考虑以下几个方面。 询问相关法律规定。了解具体的法律规定和判例，看看是否有类似的案例可以参考。 提供证据。收集与您的工资收入、实际工作时间和工作地点等有关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。 寻求第三方帮助。如果您认为老板的行为不合理或存在不当之处，可以寻求劳动监察部门的帮助，他们可以根据相关规定为您提供指导和建议。 联系律师。如果情况复杂，建议您联系专业的律师进行咨询，律师会根据具体情况提供更详细的法律意见和策略。 请注意，以上仅是一般性的建议，具体操作时应结合当地法律法规及实际情况进行。希望这些建议能够对您有所帮助。